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當事人主張用人單位支付賠償金理由不成立怎么辦？上海勞動法專業律師來回答
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：“用人單位依法與勞動者訂立固定期限勞動合同，未續訂或者終止合同的，應當向勞動者支付經濟補償金... [更多]
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勞動者要求用人單位支付加付賠償金如何處理？上海勞務律師來回答
根據您的咨詢，我了解到您是一位勞動者，希望用人單位支付加班費和賠償金的事宜。根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，我將為您進行解答... [更多]
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上海勞資糾紛律師來講講在訴訟階段增加主張違法解除勞動關系的賠償金怎么辦
您在某公司任職，在2021年1月份因公司經營不善被解除勞動合同，但未給予您任何補償。后您將公司仲裁至勞動仲裁委員會要求經濟補償金，但公司未同意... [更多]
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以訂立書面勞動合同為由主張二倍工資如何處理？上海律師咨詢網告訴您
在用人單位雇傭高級管理人員、人事管理部門負責人或主管人員時，應該明確約定勞動合同的內容，并在合同期限內與其簽訂書面勞動合同，否則就可能面... [更多]
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上海律師咨詢網來講講如何認定用人單位規避簽訂無固定期限勞動合同
在勞動法的規定中，無固定期限勞動合同是一種常見的用工方式，其具有相對靈活的優勢，可根據用人單位的經營需要隨時更改工作內容、崗位職責等，并... [更多]
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應聘登記表等文件是否可視為雙方已訂立勞動合同？上海律師事務所告訴您
在勞動關系中，訂立書面勞動合同是保障勞動者權益的重要手段之一。然而，一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時未及時辦理手續或采用非正規的書面... [更多]
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勞動合同到期后到另外一家公司就職社保怎么辦？上海勞動律師告訴您
本文所涉案例為一起勞動爭議案件，案件的核心爭議點在于員工郜某與原雇主某公司的勞動合同到期后未再續約，郜某到另一家公司就職，原公司以郜某負... [更多]
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上海勞動律師為您解答拖欠工資是否可以作為普通債務直接起訴
工資是勞動者勞動所得的主要形式，是勞動者生存和發展的重要來源。但是在實際工作中，用人單位拖欠工資問題屢屢發生，給勞動者帶來了嚴重的經濟困... [更多]
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